تستفيد شركتك من تحويلات الرواتب الجماعية بسهولة مع نظام حماية الأجور من المصرف، وتضمن مدفوعات دقيقة وآمنة للعمال.
نظام حماية الأجور
نظام حماية الأجور ھو آلية إلكترونية مبتكرة تقوم المنشآت بموجبھا بدفع أجور عمالھا عبر المصارف. تم تطوير النظام من قبل مصرف قطر المركزي بتقنية تسمح لوزارة العمل بإنشاء قاعدة بيانات ومعلومات عن عمليات دفع أجور العاملين في القطاع الخاص ومدى التزام المنشآت العاملة بدفع الأجور في الوقت والقدر المتفق عليھما. يغطي نظام حماية الأجور جميع المنشآت المسجلة لدى وزارة العمل في مختلف القطاعات والأنشطة، كما يستفيد من النظام كافة الشرائح والفئات العمالية. يتوفر نظام حماية الأجور عبر الإنترنت لتحويل رواتب الموظفين رقمياً وتوفير الوقت!
مع نظام حماية الأجور المتوفر عبر الإنترنت، يمكنك استثمار المزيد من الوقت في إدارة أعمالك بتحويل رواتب الموظفين رقمياً بلمسة زر من مكتبك.
لمعرفة المزيد عن إجراءات فتح حساب في نظام حماية الأجور وأسباب الرفض الرئيسية.
قم بالتسجيل والدخول إلى بوابة نظام حماية الأجور رقمياً عبر: https://wps.qib.com.qa.
تتيح بوابة نظام حماية الأجور الإلكترونية للشركات تحديث معلومات الموظفين بسهولة. لمعرفة كيفية تحديث البيانات، يُرجى الضغط هنا.
ابدأ الآن بالتسجيل عبر الموقع.
الامتثال التنظيمي: كن ملتزماً بإطار التنظيم لمصرف قطر المركزي ونظام حماية الأجور.
معالجة الرواتب بضغطة واحدة: تخلص من أخطاء كشوفات الرواتب ووفر عدة ساعات شهرياً. قم بمعالجة تحويلات الرواتب تلقائياً وبشكل رقمي لجميع موظفيك بضغطة واحدة.
سجلات الدفع الرقمية: حافظ على الامتثال الجاهز للتدقيق مع تتبع كامل للمدفوعات. احصل على تقارير مفصلة وإثبات كل تحويل يتم من حساب الشركة.
إعداد حساب الرواتب رقمياً بالكامل:
قم بتسريع عملية انضمام موظفيك، وتقليل العبء الإداري، وتعزيز الكفاءة التشغيلية من خلال بوابة نظام حماية الأجور. قم بضم موظفيك في أي وقت ومن أي مكان عبر بوابة نظام حماية الأجور من المصرف. قدم طلب حساب الراتب رقمياً ومباشرة، واحصل على المزايا التالية:
تفعيل الحساب عبر تطبيق QIB Lite:
يمكن لموظفيك تفعيل حساباتهم بخطوات سهلة:
ويصبح حساب موظفك جاهز للاستخدام اليومي.
التصنيف المنظّم للبيانات: رحلة سلسة بين الموظف وصاحب العمل عبر منصة واحدة.
الاستفادة من بطاقة الخصم: اسمح لموظفيك بإجراء السحوبات النقدية والمدفوعات بدون لمس باستخدام بطاقات الخصم بعد معالجة رواتبهم داخلياً. يصدر المصرف بطاقات الخصم خلال يومي عمل من تاريخ الطلب.
التأمين العائلي الاختياري
تقديم تغطية اختيارية تعتمد على التكافل لتعزيز الأمان المالي للموظف وعائلته.
اختر خدمة التأمين العائلي أثناء فتح الحساب.
يخضع التفعيل للشروط والأحكام المعتمدة.
معالجة الرواتب من خلال ملف موحد
تأكد من الامتثال للمصرف المركزي، وتقليل جهودك الإدارية، ومعالجة راتبك بسرعة لكل من حسابات المصرف والمصارف المحلية الأخرى من خلال ملف واحد.
جهز الملف وفقاً لمتطلبات نظام حماية الأجور التنظيمية وقدمه بأمان عبر البوابة، فلا حاجة لعدة ملفات أو تنفيذ منفصل.
إدارة بيانات الموظفين رقمياً
تمكن أصحاب العمل من إدارة وصيانة سجلات الموظفين الدقيقة رقمياً من خلال بوابة نظام حماية الأجور. تشمل القدرات الرئيسية:
تذكير تلقائي بانتهاء صلاحية المستندات
يقوم النظام بمراقبة تواريخ صلاحية البطاقات الشخصية القطرية وجواز السفر للموظفين المسجلين تلقائياً وينبهك بشكل استباقي. كما يمكن أصحاب العمل من:
الرواتب المجدولة
استمتع بالراحة والسهولة. قم بجدولة مدفوعات الراتب لتاريخ مستقبلي بسهولة.
بدون أوراق وقابلة للتدقيق
سير عمل منظم للموافقات مع مسار تدقيق رقمي كامل.
بوابة الدعم الرقمي
قدم استفساراتك عبر البوابة، ووجهها إلى مكتب الدعم الرقمي.
متطلبات تنظيمية: يجب أن تكون المنشأة مسجّلة لدى وزارة العمل.
حسابات مصرفية نشطة: أن تمتلك المنشأة حساباً جارياً أو حساب توفير فعالاً لدى المصرف.
خطوات التسجيل:
للموظفين:
البلدان التي تتطلب نسخة من جواز السفر من عنوان البلد الأم
| القارة | الدولة |
|---|---|
| آسيا | أفغانستان |
| بنغلاديش | |
| بوتان | |
| الصين | |
| الهند | |
| إندونيسيا | |
| العراق | |
| ميانمار | |
| نيبال | |
| الفلبين | |
| سريلانكا | |
| تايلاند | |
| أوزبكستان | |
| اليمن | |
| أفريقيا | بوركينا فاسو |
| غانا | |
| غينيا | |
| كينيا | |
| مالي | |
| رواندا | |
| جنوب أفريقيا | |
| تنزانيا | |
| توغو | |
| أوغندا | |
| أمريكا الجنوبية | البرازيل |
| الفئة | الرسوم (ر.ق) |
|---|---|
| 10 موظفين أو أقل | 50 |
| من 11 إلى 50 موظف | 100 |
| من 51 إلى 100 موظف | 200 |
| من 101 إلى 200 موظف | 300 |
| من 201 إلى 300 موظف | 400 |
| من 301 إلى 500 موظف | 500 |
| من 501 إلى 1000 موظف | 600 |
| من 1001 إلى 2000 موظف | 700 |
| من 2001 إلى 3000 موظف | 800 |
| من 3001 إلى 4000 موظف | 900 |
| من 4001 إلى 5000 موظف | 1000 |
| 5001 موظف أو أكثر | 1100 |
يقوم صاحب العمل برفع نسخة من البطاقة الشخصية القطرية للموظف (من الجهتين) ونسخة من صفحة معلومات جواز السفر، وتقديم نموذج الطلب متضمناً رقم البطاقة الشخصية القطرية للموظف ورقم جواله.
يتم التحقق من جميع التفاصيل والمستندات للتأكد من صحتها. وفي حال استيفاء الموظف لمعايير الأهلية، يتم إرسال رسالة نصية إليه.
يتلقى الموظف رسالة نصية تحتوي على رقم الطلب المرجعي وتعليمات لمتابعة العملية عبر تطبيق QIB Lite.
يقوم الموظف بالتقاط صورة سيلفي، ومسح بطاقته الشخصية القطرية، ومراجعة وتأكيد البيانات الشخصية، واستكمال جميع الخطوات المتبقية رقمياً.
يقوم صاحب العمل بمراجعة جميع المعلومات والموافقة على الطلب عبر بوابة نظام حماية الأجور.
يصبح حساب الموظف فعالاً، ويستلم بطاقة هميان.
يمكن لصاحب العمل متابعة جميع الطلبات المقدمة عبر بوابة نظام حماية الأجور باستخدام:
يتم رفض طلبات الموظفين للأسباب التالية:
1. صور شخصية غير واضحة
2. معلومات غير صحيحة أو غير مكتملة
3. رقم جوال غير صحيح أو مكرر
4. وجود طلب سابق تم تقديمه أو لا يزال قيد المعالجة
5. انتهاء صلاحية البطاقة الشخصية القطرية
6. انتهاء صلاحية جواز السفر
7. عدم حصول الموظف على إقامة عمل على الشركة
8. معلومات لا تستوفي المعايير المطلوبة
يخدم نظام حماية الأجور ثلاثة أطراف رئيسية:
تعديل التفضيلات